诺基亚:工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天.
, A; r- E( L) C" _7 d
A( ~2 C% P6 G) R% s6 u9 y 交通银行:交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
/ q0 ~6 z/ c% G* ^' z7 Z 7 N' j) ~- R% R( o1 V) h, k/ R
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。 / r3 Y0 ?) E w% j6 ^
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 + b+ x5 ]4 Q c4 N8 C
6月和12月双薪。 2 h. |; N9 Y5 b+ M( Z
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
5 `! V5 e9 r$ ~, M 总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。
, `# {1 H2 n; Y8 m 9 N$ [: w- S, R9 N6 e
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
% o6 U" K, {1 n7 s5 A 中行和农行：50000～60000。 / U- k; {/ `9 O R
中信信用卡中心：40000～45000。 5 {9 G7 v9 {9 u9 r9 I/ m
3 K% P2 R! {1 n. g
银行的待遇都是说的第一年进去的哦....
[( G7 V7 t" s2 m% A
$ q+ V0 T. D( w巴黎欧莱雅的,偶就不说,哈哈.....
- H+ Q& ]5 J- ^6 D , F, B/ Z4 S s* M
华为:现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。
6 C2 r7 f- n T: a7 M& x 1 M4 I$ S! a9 H
当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。# v# Q% W$ Y$ e5 _4 k3 F
$ d; U2 S& w; M/ I7 ?- K+ V3 X 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。 目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心!
