又到3月跳槽高峰，公司里面陆陆续续开始有不少新员工报道。今天看到山上也有招聘经验贴，一时兴起，胡乱涂鸦两笔，希望能给山上今年毕业就业的弟弟妹妹们做个参考，也希望有工作经验的TF们多多发表意见。* ~- T4 F% J7 i2 f
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本人理科毕业，工作差不多4年了，现在一家外企做研发类工作。因为业务集团在国内扩张比较迅速，所以除了做完本职以外，最近一直在参与团队建设工作，说白了就是帮公司招人。* o2 r* p% Z- C7 G% v
5 v' V5 i4 f; ~! Y( D由于以前一直处于应聘者的角色，也看过一些校内bbs所谓的大公司面经，现在角色转换后，结合自身体会，也有一些心得。对错与否，各人自己体会。
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1.简历
+ u8 j- R5 Z0 y' p k想找一份合适的工作，首先必须要有一份合适的简历。想到当年毕业时，面对网上各种简历模板不知所措的时候，实在有点好笑。个人认为简历对应聘者来说很重要，是你给用人单位第一映像。
4 i/ y) W: e2 U" h3 s/ _, F针对技术类工作，一份好的简历应该注意以下几点：* ~, y. X7 j, {9 X W4 G# }/ @+ S
+ M6 }+ P. K3 ?" nA.好的简历要详略得当，重点关注用人单位的需求。
, m' p J7 Y. ^ `+ v大公司招人有自己的Process，好的应聘者应该懂得如何利用这个Process使自己的Resume能在成千上万个简历中脱颖而出。% k R; P* A% ^0 j3 Q
对于技术性岗位而言,一般大公司的招人流程基本上是：HR筛选简历-- 部门主管和技术主管筛选简历 -- HR一面（或电话面试）-- 部门主管和技术主管二面 – HRM三面 -- 公司高层四面 – Global高层五面。
. M5 ], ?% n0 c" o9 f% G因此如何让你的简历通过第一轮初选，送到部门主管和技术主管手中很重要。一般来说大公司的HR不一定是专业背景的很强的专业人士，你不可能要求他们既了解c++又知道FPGA。面对成千上万份具有专业背景的简历，地球人都知道他们会怎么做----用关键字筛选。所以当你应聘谋职位时，如java程序员，一定在你的简历中高亮粗体注明java程序员。方便HR的同时就是在帮助你自己。如果你做到了这一点，且你的基本背景合适，你的简历就送到了我们手里。
8 b4 p. J) Q, ~ U& i2 S6 ?4 y然后你想通过我们筛选然后进入一面的话就需要注意后面的内容。
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V. a: e# ]: a1 L; MB.好的简历要关注实际工作经验。
* t; v6 S: m1 H5 [# P5 M( K用人单位永远最关注的是你做过什么而不是你学过什么。外企尤其崇尚拿来主义，特别是是技术性岗位，最好招来的都是马上能上手的熟练工。因此一份好的简历主要由实际项目经验组成而不是诸如“办公自动化证书”，“XX程序员证书”之类的套词。当然你要是有那得出手的证书诸如“高口”、“注册会计师”、“律师执照”之类的也可以，当然我想有“这样”证书同志应该不会应聘技术性岗位了。
. Y$ e. q; j* m& R0 U$ U关于项目经验描述，我们最关心的是你在项目中所起到的作用。很多简历喜欢用很大的项目来填充门面，但只字不提自己的在项目中所起的实际作用。这样避实就虚，避重就轻的做法，其实给双方都造成了一定的麻烦。我们也许会给你一个面试的机会，但面试的时候你还是会面对同样的问题“你在项目中究竟作了哪部分？” 如果得不到我们所期望的回答，你依然见不到我们的HRM。因此为什么不在你的简历中明明白白的写清楚呢？既方便了我们，也节约了你自己的时间。
